我们为什么总是追求被selected
在这个竞争激烈的时代，人们似乎总是在寻找那个能够让他们脱颖而出的机会。无论是在工作中、教育领域还是体育运动，所谓的“选中的感觉”一直是人类心灵深处的一种渴望。这不仅仅是一个简单的词汇，它背后承载着成功和认可的象征。
首先，让我们来回顾一下这个词本身。“Selected”源自于英语中的选择，这个动名词表示经过选择或挑选出来的人或物。在现代社会中，无论是通过考试、面试还是其他形式的选拔，我们都在不断地寻找那一刻，被他人视为特别、优秀并且值得信赖的人选。
然而，追求被“selected”的原因有很多层次。对于一些人来说，这可能是一种内心深处对完美与卓越的向往。从小到大，我们都受到了各种形态上的表扬和奖励，从最基本的小红花到最后获得奖学金或者职场晋升，这些都是成长过程中不可或缺的一部分。而当这些积极反馈集中起来，最终形成了一种强烈的心理依赖，使得许多人开始习惯于这种被重视和欣赏的情感体验。
此外，还有一些心理学家认为，被“selected”的行为也是一种自我价值确认的手段。当一个人觉得自己受到别人的肯定时，他会感到自己的存在价值得到验证，从而增强了自尊心。这就好比说，在一个没有明确边界的小团体里，每个人都希望自己能成为中心人物，以此来证明自己的重要性。
然而，当这股追求变成一种普遍现象时，也带来了新的问题。例如，在工作环境中，“selection bias”（筛查偏见）成了一个常见现象，即那些具有特定背景或者特定技能的人更容易被录用，而忽略了其他才华横溢但不符合既定标准的人。此外，由于竞争过度激烈，不少人才开始以牺牲个人幸福为代价去拼搏，因为他们相信只有这样才能达到那个被“selected”的状态。
因此，对于是否应该继续坚持追求被“selected”，我们需要重新审视我们的价值观和生活目标。如果我们的努力只是为了赢得他人的赞赏，那么我们真正想要的是什么？如果成功意味着失去了个人的自由和快乐，那么这样的成功又有何意义？
当然，有些时候，选择并不完全由个人掌控。在某些情况下，比如招聘行业，只有最合适的人才能填补空缺。但即便如此，社会仍然可以采取措施减少不公平的情况，比如通过多元化招聘策略来确保所有候选者都有平等机会展示自己的能力。
综上所述，被"selected"给予了人们巨大的力量，但同时也带来了复杂的情感需求和社会问题。在未来的日子里，我们应当更加意识到这一点，并找到更加健康、更具建设性的方式来实现自身价值，同时也促进整个社会变得更加包容与公正。